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AUDITS AND CERTIFICATIONS

ISO 30414 審査・認証に
ついてのご質問

ISO 30414の審査・認証にはどのくらいの期間がかかりますか: 審査・認証のバウンダリーが国内／単体での開示の場合、約3か月程度の期間をいただいております。詳細はお問い合わせください。

ISO 30414の審査・認証の流れを教えてください。: まず、ISO 30414の指標に関するデータ・社内向けレポーティング資料・社外向け開示ドラフト資料（ヒューマンキャピタルレポートなど）を提出いただきます。いただいたデータやレポートの内容について、【データ取得度・データ開示度・比較可能性】の3軸で審査をしていきます。審査にあたって、経営陣、各指標のデータ責任者・実務者、従業員へのインタビュー（複数拠点での実査）もあります。

ISO 30414審査・認証にかかる費用感を教えてください。: 審査・認証のバウンダリー（国内 or グローバル、単体 or 連結）によって費用感は変わってまいります。

どの媒体で開示する必要がありますか？: 開示媒体は指定されておらず、統合報告書・ヒューマンキャピタルレポート・自社ホームページ等どの媒体でも可能です。

PROFESSIONAL COURSES

ISO 30414 プロフェッショナル講座
へのご質問

受講資格はありますか？また、どのような方がこれまで受講されていますか？: 受講資格は特に設けておりません。これまでの受講生の傾向をみると、コンサルティング企業に所属している方、大学等を卒業後、採用・育成・労務・制度設計・IR・ESG/サステナビリティ経営推進等の業務に従事している方の割合が高いです。下記のような方々にもおススメです。なお、自己啓発を目的とした受講も可能です。 • M&Aの労務監査にご興味のある方 • 人事領域のDXにご興味のある方 • ISO 30414コンサルタントとして独立して活躍したいコンサルタント等

プロフェッショナル講座の講座の流れについて教えてください。: 3か月毎に講座を開講しております。講座内容：①オンライン講義 × 5回（1週間毎に2時間）②：知識確認テスト　③：ケーススタディ（レポート課題）取組④：最終テスト（口頭試問）

企業に所属しており通常勤務があるなか、ケーススタディの提出、知識確認テストに合格できるか不安です。 資料作成や勉強にどのくらいの時間を要する必要があるかを教えてください。: 講義をしっかり受講し、計算時の留意点やポイントをおさえていただきながら、毎日少しづつ振り返り・復習をいただくことで合格している方が多いです。

参加が出来なかった開催分は録画資料の配布などはありますか？: 全講義への出席を前提としており、講座のビデオ配信は当日参加・不参加に関わらず、原則実施しておりません。ご了承ください。

英語に不慣れだが受講可能ですか？: 講義ならびに認証テストは、日本語にて日本語の解説書を用いて実施いたします。
※ISO 30414ガイドラインは英語版のご購入を推奨しています。

3年後の資格更新の手続きには何が必要ですか？: 3年後の資格更新にあたっては、知識確認テストを受講いただき、併せて３年間のISO 30414の活用実績を申告いただく予定です。（受講費用：5万円＋税予定）

HCCloud

HCCloudへのご質問

HCCloudはどんなツールですか？: HCCloudは自社と他社／日本平均／業界平均の人的資本データを比較、分析できるツールです。これまで人的資本開示の担当者の方が力技で集めていた他社公開情報がHCCloud上に集約されており、”楽に”人的資本データの分析が出来るようになります。

金額はいくらくらいですか？: HCCloudへの登録ユーザー数、利用可能な機能によって金額が変わりますので、詳細をご希望の方はお問合せください。

どういった方が利用するケースが多いですか？: 人的資本開示の担当者（人事部・総務部・IR担当）が利用されるケースが多いです。また、自社の人的資本経営の立ち位置を知りたい経営者や各部門責任者の方にもオススメです。

どれくらいの規模の会社が利用していますか？: 上場企業で利用されるケースが多いです。また、未上場の場合でも人的資本経営を強化していきたい企業様で利用されるケースもあります。

管理する指標は独自でカスタマイズ出来ますか？: 可能です。独自で集めている指標についても、経年でデータ管理することができます。

HUMAN CAPITAL CONSULTING

人的資本コンサルティング

ISO 30414認証取得のためのコンサルティングを依頼することは可能でしょうか？: ISO 30414認証取得のためのコンサルティングと、審査・認証は、check & balanceの観点から、弊社が同一企業に対して両方を行うことが出来ません。ISO 30414認証取得のためのコンサルティングは、弊社パートナー企業をご紹介いたします。

LEADER DEVELOPMENT

経営者・次世代リーダー育成
プログラムへのご質問

研修の効果や成果を評価する方法はありますか？: HCProは独自の手法を使用して、研修のReturn on Investment（RoI）を測定し、可視化しています。研修を実施して終わりではなく、効果／成果の振り返りを行い、次に繋げていきます。詳しくはお問い合わせください。

研修形態はオンラインまたはリアルどちらになりますか？: オンライン・リアルどちらの実施も可能です。研修目的・課題・ゴールをヒアリングさせていただき、最も効果の高い方法で運営していきます。

地方でのリアル研修実施も可能でしょうか？: 登壇講師のスケジュールの兼ね合いにもよりますが、基本的には、国内であれば場所に制限はございません。

認証取得企業