人的資本で
            組織の成長を支援する            

世界水準の人的資本経営と
後継者計画を

人的資本で、組織の持続的な成長やイノベーションの創発に貢献します。

ABOUT

私たちについて

「企業はヒト」という言葉が、本当の意味で問われる世の中になりつつあります。
人材を資本と捉え、戦略的・計画的に投資することにより、企業の中長期的な成長に結び付けられているか、社内外の様々なステークホルダーが注目し始めています。我々は、人的資本に関するあらゆる経営課題に対して最適なソリューションを提供することで、持続的な成長やイノベーションの創発に貢献します。

ISO 30414とは

INTRODUCTION

ISO 30414とは

ISO 30414は、企業が自社の従業員に関する情報(人的資本)をどのように測定し、分析し、公開するかについての国際的なガイドラインです。この規格は、生産性やダイバーシティなど、人的資本に関連する11の分野と58の指標を定義しており、これらに基づいて数値を計算する方法を含んでいます。

PARTNER&CLIENT

パートナー企業・顧問先企業

ISO 30414を正しく理解し、高いクオリティのコンサルティングサービスが実施可能なHCプロデュースの公式パートナー企業・顧問先企業です。(随時更新中)

人的資本経営に取り組むお客さまです。
HCProは人的資本に関する経営課題に対して最適なソリューションを提供することで日本企業の中長期的な成長のご支援をしています。

Our Clients

クライアント様

人的資本経営に取り組むお客さまです。
HCProは人的資本に関する経営課題に対して最適なソリューションを提供することで日本企業の中長期的な成長のご支援をしています。

  • MITSUBISHI ELECTRIC
  • RECRUIT
  • MITSUI CHEMICALS
  • 三菱商事
  • TEPCO
  • docomo
  • INTEC
  • 鹿島
  • MORINAGA
  • Denka
  •            
  • 住友商事

SERVICE

サービス一覧

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ISO 30414 審査・認証

ISO 30414 審査・認証

ISO 30414は国際標準化機構(International Standard Organization)によって2018年に制定された人的資本の情報開示のためのガイドラインです。審査では、ISO 30414の指標に沿って、人的資本の情報について、適切にデータを集め、分析・開示し、経営戦略の実現に向け、改善のための取り組みがなされているかを確認します。国際的な規格をものさしにすることで、競合やベンチマーク企業との比較が容易となるほか、経年で自社の取組をモニタリングし改善するという視点でも活用いただけます。

ISO 30414講座<

ISO 30414講座

人的資本の情報開示のためのフレームワークを正しく理解し、活用いただける仲間づくりを推進しています。プロフェッショナル講座では、日本の労働慣行を踏まえつつ、ISO 30414の各指標の考え方、使い方を理解いただき、個人として自社を含む企業のコンサルティング等に従事いただける【リードコンサルタント/アセッサー】資格取得を目指していただきます。(要:3年毎の更新)

ISO 30414電子解説書(日本語版)

ISO 30414電子解説書(日本語版)

ISO 30414(2018)を策定した専門家(TC260メンバー)および日本企業の人事実務担当者との議論に基づき、同規格の日本語版「解説書」を作成しました。同規格を構成する全11項目・58指標毎に、日本の雇用慣行を踏まえた導入・活用方法について、日本語で解説しています。
[掲載内容]定義 / 算出式 / 社内外への開示推奨 / 海外での開示事例 (以下、詳細版のみ) / 日本の労働慣行を踏まえた推奨開示方法 / 日本国内の関連法令 / 企業における一般的な関連部署

HCCloud/クイックチェッカー/人的資本DB(Hitoism)

HCCloud/クイックチェッカー/人的資本DB(Hitoism)

人的資本経営に取組む各社の人的資本情報開示・分析を支援する人的資本SaaSです。統合報告書や中期経営計画、有価証券報告書などに開示する、人的資本データの収集管理、分析、ワークフローを強力にサポートするプラットフォームとして2024年4月から提供を開始しております。

人的資本コンサルティング

人的資本コンサルティング

投資家との対話を強化したい、求職者に訴求するための採用ブランドを強化したいといった様々な課題を抱える企業に対して、国内外の先進事例を踏まえつつ、”各企業ならでは”の強みや課題を踏まえた戦略的な人的資本開示をご支援します。

経営者・次世代リーダー育成プログラム

経営者・次世代リーダー育成プログラム

企業の未来を支える経営幹部やリーダーを戦略的・計画的かつ輩出する後継者計画づくりの一環として、企業の経営戦略を踏まえた人事・人材戦略づくりを、グローバル水準の育成・開発プログラムの企画・設計・運営を通じてご支援しています。リーダーに求められるマインドや思考のフレームワークをインプットするのみならず、リアルな経営課題や新規事業案を扱い、ストレッチした目標への取り組みを通した実践的な体得機会を提供いたします。

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HCプロデュースの情報発信

  • 新着記事

    HCプロデュースでは、日々の活動や最新の情報をお届けするために、日報を発行しています。私たちの目指すビジョンや、日々の努力を通じてどのように社会に貢献しているかを、具体的な事例を交えながらお伝えしています。

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    HCプロデュースでは、人的資本経営に関する様々なセミナーを開催しています。最新の経営戦略や、人材育成に関する知識を深めることができる内容となっております。初心者から上級者まで、幅広い層の方々にご参加いただけるセミナーをご用意しておりますので、ぜひこの機会にご参加ください。

  • ISO 30414について

    ISO 30414は、人的資本の報告に関する国際規格です。この規格は、組織がその人的資本に関する情報をどのように管理し、報告するかについてのガイドラインを提供します。具体的には、従業員の能力、組織の文化、リーダーシップ、およびその他の重要な人的資本指標に関する情報の報告を含みます。

  • ISOプロフェッショナル講座について

    ISOプロフェッショナル講座にて、ISO 30414に関する専門的な知識を学べます。この講座では、ISO 30414の基本的な概念や原則について学び、実際のビジネス環境での適用方法を理解することができます。講座を修了することで、ISO 30414に関する専門的な知識を習得し、組織経営に貢献することができます。

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~ 重要なお知らせ:弊社主催「ISO 30414プロフェショナル認証講座」の模倣講座、および弊社「ISO 30414電子解説書」の無断複製について ~

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