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国内外の主要企業の先進事例の知見をもったコンサルタントが、課題設定から戦略立案の伴走支援。
人的資本で
組織の成長を支援する
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投資家との対話を強化したい、求職者に訴求するための採用ブランドを強化したいといった様々な課題を抱える企業に対して、国内外の先進事例を踏まえつつ、”各企業ならでは”の強みや課題を踏まえた戦略的な人的資本開示をご支援します。
国内外の主要企業の先進事例の知見をもったコンサルタントが、課題設定から戦略立案の伴走支援。
ISO 30414を策定したISO/TC260メンバーを含む、海外エキスパートとの連携を通じて収集した最新情報の提供。
ISO 30414の理解と自社の現状分析を進め、ありたい姿とのGapを把握。「指標毎の戦略的な取り組みの有無」「指標データの有無及び取得可否」「マテリアリティ、KPI設定の有無」「指標データの開示」について、弊社とミーティングを実施しながら、Gapがどれくらい発生しているか現状の理解を深めていきます。経営戦略と連動させた人材戦略構築に向けた一歩目を支援。
投資家を含む各ステークホルダーへの開示レポートにおいて、ただその内容を羅列するのみならず、業界課題や経営戦略と連動させつつ、自社の独自性やKPIも示しながら、ナラティブかつ意味のある数値を定量的に示していく必要があります。 HCProは、人的資本のプロフェショナルファームとして、企業の経営・人事課題、国内外先進企業の開示内容／プラクティス、及び各開示フレームワークの要求を踏まえた最適な開示戦略・内容の策定支援が可能です。
国内外の先進事例を踏まえ、クライアント企業様に合った開示事例をHCPro及び、グローバルメンバーにて収集し提供。投資家や国際社会からの要求と日本独自の労務慣行を踏まえ、人的資本の情報開示を進めていけるように支援しています。開示戦略づくりのための最新の情報を活用した、アドバイザリーを提供。またレポートから、誰に（重要ステークホルダー）対して、何を（各指標）、どう（メッセージ性）伝えるべきか評価を実施することも可能。
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