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保坂 駿介 Hosaka, Shunsuke

代表取締役
ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー

日本輸出入銀行(現国際協力銀行)、ドリームインキュベータを経て、HCプロデュースを創業。 国際協力銀行では、アジアや中東地域において日本企業が関与するインフラプロジェクトに対する融資や、途上国政府向け債権のリストラに携わった後、米ワシントンDCに駐在。
ドリームインキュベータでは、様々な企業の海外事業展開支援、新規事業の立ち上げ等に従事した後、組織・人材プラクティスの責任者として、"経営塾" を通じた経営幹部の育成や組織改革に従事。日本人第1号のISO 30414コンサルタントとして、人的資本マネジメントを支援。
2021年10月に株式会社HCプロデュースを創業し、人的資本の強化・分析・開示を通じた組織の中長期的な成長を支援。'23年よりISO/TC260の国内審議団体を務める。

菅原 耕平 Sugawara, Kohei

執行役員
ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー

ドリームインキュベータを経て、HCプロデュースを創業

商社にて石油化学・天然資源製品の国際トレーディングに従事し、アメリカ駐在時に現地企業と提携・競合する中で、組織戦略が経営や事業に与える影響力を実感。
その後、社会課題を起点とした事業創造に挑戦するビジョンに賛同してドリームインキュベータに参画し、継続的なイノベーション創発やサステイナブルな組織作りに従事。
HCプロデュースでは、ISO 30414コンサルタント/アセッサーとして、人的資本マネジメント、プロフェショナル人材の育成、事例研究に基づく開示強化支援、ISO 30414準備度の自己診断ツール「人的資本クイックチェッカー」及び人的資本データべ―ス「Hitoism」の開発等に従事。'23年よりISO/TC260の国内審議団体を務める。
また、イノベーション創発ワークショップや後継者育成プログラム(経営塾)の企画・設計等、人的資本の最大化を通じた組織変革にも従事。

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吉田 寿 Yoshida, Hisashi


シニアビジネスプロデューサー

ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー

HRガバナンス・リーダーズ フェローを経て、HCプロデュースに参画

 “人”を基軸とした視点から人事制度やシステムの抜本的改革などの戦略コンサルティングを展開。これまでの担当プロジェクト多数
 主要著書『企業価値創造を実現する 人的資本経営』(共著、日本経済新聞出版)、『未来創造型人材開発』(経団連出版)等多数。
論文、新聞・雑誌への寄稿、講演多数
現職では企業の人材マネジメント支援やISO 30414審査に従事

黒川 翔太 Kurokawa, Shota


マネジャー

ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー

慶応義塾大学経済学部卒業
総合デベロッパーを経て、HCプロデュースに参画


総合デベロッパーにてオフィスビルの法人営業(リーシング)に従事。
様々な企業の事業所移転に関わる中で、人材戦略の重要性を知る。
その後、グループ内の業務改善およびリスクマネジメント業務等に携わる。
HCプロデュースでは、企業に対してのISO 30414認証や後継者育成プログラムの運営等に従事。

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岩下 知世 Iwashita, Tomoyo


ビジネス・プロデューサー

ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー

明治大学情報コミュニケーション科卒業
KDDI株式会社、データテック企業を経てHCプロデュースへ参画

KDDI株式会社にて購買・代理店営業に従事した経験、また前職での人事・採用業務から人材の流動性が高まる中で、優秀な人材に定着してもらうには、育成、企業文化の醸成などすべての要素に企業が投資をしていく必要性を強く実感し、経営観点からの人的資本に興味を持つ。
データテックに関わってきた経験からデータを使って「定量的」に組織を可視化し、より強い組織・企業を紐解き、そして増やしていくことへの関心からISO30414を知り、その普及に尽力したくHCプロデュースへ参画。

居原 健 Ihara, Ken


ビジネス・プロデューサー
ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー

立命館大学経営学部経営学科卒業
株式会社リクルートを経てHCプロデュースに参画

リクルートではブライダル領域に配属。結婚式場に向けてゼクシィを活用した業績拡大の提案に従事。結婚式場の売上拡大のために必要要素を分解し、集客だけに留まらない提案を実施。入社3年目より全国大手法人担当に携わる。 数々の結婚式場に対してコンサルティングを行う中で、「ヒト・モノ・カネ」の中でもマネジメントレイヤーの不足、離職率の高さなど「ヒト」での問題が特に大きいことに気付く。 ISO30414の取得やマネジメント支援、経営塾などを通して日本企業の人的資本強化の支援を行いたいと思い参画。 主に経営者や幹部候補向けリーダー育成プログラムの設計・運営に従事。クライアント毎に最適な課題設定を行い、プログラムを設計している。

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白石 俊平 Shiraishi, Shumpei

CTO
株式会社テックフィード代表取締役

テックフィード代表取締役として、日本最大級のエンジニアコミュニティ「TechFeed」を運営。 2018年に1億円の資金調達を実施し、「日本を世界一のIT国家にする」というミッションに向けて事業拡大中。 またテクノロジースタートアップ経営で得たノウハウを元に、農業/建設/バイオ/経営コンサルなど、様々な企業にCTOとして経営に参画した経歴を持つ。 エンジニアとしてはGoogle社公認Developer Expert (HTML5)、Microsoft社公認Most Valuable Professional (IE)などを歴任。 著書に「HTML5&API入門」(2010, 日経BP)、「Google Gearsスタートガイド」(2007, 技術評論社)など。監訳に「実践jQuery Mobile」(2013, オライリー)など。

Zahid Mubarik ザヒッド・ムバリク

グローバルパートナー

HR Metrics社CEO、SHRMパキスタン代表、ISO HRスタンダード・テクニカルコミッティー・メンバー、米Center for Global Inclusion ボードメンバー等を兼任

人的資本の計測・分析の世界における第一人者であり、人材マネジメント領域におけるISO規格の策定団体「TC260」オリジナルメンバーの一人。その貢献から、ISOの人的資本に関するワーキンググループの委員長に選出され、「採用の質」及び「採用のインパクト」の規格採択に貢献。米国、中国、ロシア、ベトナム、UAE等における人事関連の国際会議のスピーカーとしても活躍。パキスタンにおいてSHRMのコンピテンシーに基づく資格を導入し、200人以上の専門家を輩出する他、ダイバーシティとインクルージョンのベンチマークを導出。Workforce Tomorrow誌の編集長も兼任。

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