日本一の人的資本プラットフォームを作る 

HCProは人的資本のISO30414認証機関なので、日本中の多種多様な人的資本に関するデータが集まっています。それらのデータを用い、人的資本経営に関わる企業の方にとって手助けとなるサービスを浸透させたいです。 

【自己紹介】
1995年生まれ(撮影当時28歳)、新卒で独立系SIerに入社、某大企業飲料メーカーの社内システムエンジニア職を担当。後に新規事業の一つとして、店内POPのデザイン管理システム開発も担当。その後知人が起業した際にオファーを受け、アパレル系の企業に転職。スタートアップ企業の2番目のモバイルエンジニアとして入社。リリースしたファッション系アプリがAppStoreのファッションカテゴリの2位をつける。
その後フリーランスにて当社のHCCloudの開発立ち上げに携わる。代表とCTOの推薦を受け、正式にメンバーとしてJoin。 

エンジニアを通して、未来の人的資本のベースを作っていく 

今までにない概念のものを、いきなりシステム化していくこと、これは今ない楽しさを追求していくこと 

◆これまでどんなことをされていたのですか

 初めて触ったフレームワークはAngular、バックエンドはC#です。これを用いて、フロントエンド、バックエンドの某飲料メーカの社内システムをバックエンドからフロントまでフルスタックに開発していました。モバイルアプリエンジニアではReactNative(Expo)、NestJS等を使ってアパレル系アイテム検索アプリを開発、今はNext.js、NestJS(他にもNotion、Slack、Figmaなど)を主に用いて、HCCloudを開発しています。 

◆HCプロデュースに入社した決め手は何ですか

事業内容が社会的にとって意義が大きいこと、また、０からプロダクトを作っていくその貴重なポジションを経験出来ること。それゆえの裁量の大きさに魅力を感じたのが決め手です。 

◆働く環境について 

 

◆HCCloudのどういった部分を開発していますか 

◆エンジニアリングマネジャー兼エンジニアとしてエンジニアチームをけん引する仕事の面白さと難しさを教えてください 

面白いところは、自分が実装することで、イシューの見積り解像度がより高くなるので、他のメンバーにアサインすることがやりやすいと感じています。自分で実装もやることによって、コードを書きたい！という欲求も満たされています(笑)
逆に難しいところは、たまに意見が別れる場面も発生するので、何がユーザーにとって良い機能なのかを見極め、チームで意見をすり合わせながら開発をすすめていくことです。チームメンバーとの丁寧なコミュニケーションを心掛けています。 

◆現在どんな開発メンバーがいますか 

主体性の高いメンバーが多いです。例えばHCCloudの不具合はCSやQAだけでなく、エンジニアメンバーも自ら立ててくれます。私が見えていないところでの仕様の抜け穴を見つけ、更には提案までしていただけます。ありがたいことに全員がスタメン選手のようなイメージであり、それぞれのジャンルに強みを持っている人たちで、お互いをカバーしあえていますね。 

◆今感じている課題は何でしょうか

◆HCCloudを今後どのようなものにしていきたいですか 

人的資本に関わる人たちへのプラットフォームとなるプロダクトにしていきたいと思っています。また、開発においても、運用においても属人化をなくしていき、スケーラブルなプロダクトにしていきたいです。