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HCCloud

HCCloudは、人的資本経営に取り組む各社の人的資本開示・分析を支援する人的資本SaaSです。

日本企業にも人的資本情報開示を求める潮流が広がっていますが、社内に散らばっているデータ収集、計算、分析は容易ではなく、不慣れな企業にとってはハードルが高いと考えられています。 HCCloudを利用することで、人的資本開示に関する自社と他社の各種指標の値を簡単に比較することが可能になります。また、値を入力するだけで、簡易にグラフ作成が可能なため、人的資本開示の担当者が分析に専念できます。

さらに、HCCloudはベンチマーク企業/業界平均値との比較やオリジナルグラフの作成機能も提供しており、さまざまな観点から分析し、戦略立案や経営に結びつけるストーリーの作成に注力できます。

人的資本開示 STEP1
人的資本開示 STEP1
これから人的資本開示・経営を推進していきたい。今はデータが人事部と各事業部に散らばっており、まずは自社データを収集する仕組みを構築したい。
人的資本開示 STEP2
人的資本開示 STEP2
人的資本経営・開示に向けて、取組みをしており、一通りのデータは揃ったが、自社のデータが競合他社や業界内でどのくらいの位置にいるのかわからない。
人的資本開示 STEP3
人的資本開示 STEP3
すでに数年分の人的資本データを蓄積できている。これらを経営戦略と掛け合わせてステークホルダーへ訴求力高く開示していくために、グラフ作成など自動化できるところは、工数を削減していきたい

人的資本の開示が簡単に

HCCloudを使用することで、人的資本に関する指標やグラフを簡単に作成できます。人事担当者の方は、指標の値を入力するだけで、グラフ作成の手間を削減し、分析に専念できます。
また、女性管理職比率や男女賃金格差など国内の法令開示義務指標や、グローバルベストプラクティスに則したレポート作成も可能。「どの指標を集めれば良いか分からない」「指標の集計をしてグラフを作成するのが面倒くさい」といったお悩みが解決されます。

他社比較が可能

HCCloudには、東京証券取引所のプライム、スタンダード、グロース市場の上場企業約4,000社と海外主要企業(米国、欧州)約300社の公開データが集約。これまで人事担当者の方が自社と他社の人的資本指標を比較したいとなった際に、力技で集めていたところをHCCloudであれば簡単に他社比較が可能になり、自社の強みや改善点が見えてきます。
また自社の数値を入力すると、弊社が独自で集めているデータを平均化させたベンチマークデータと比較することもできます。

様々な角度で分析

二指標でのクロス集計分析やオリジナルレポートの作成が可能。多角的な視点で自社のデータを分析できます。また、自社と他社の数値を指標毎にグラフ化することで、差分を直感的に掴みやすくなります。ランキング機能では、指標毎に日本全体、業界毎に絞って表示させることができ、業界内での自社の立ち位置や先進企業を知ることができます。
自社独自で集めている指標(エンゲージメントスコアなど)もオリジナル指標として、HCCloudで管理、分析することも可能。

         

HCCloud(人的資本データベース)のご案内

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「人的資本クイックチェッカー」のご案内

弊社では、ISO 30414の準備度や、国・業界ベンチマークとの比較がクイックに可視化できるセルフチェック型のソフトウェア「人的資本クイックチェッカー」を、弊社認定代理店を通して販売しております。 ISO 30414の活用や認証取得に向けた各企業様のハードル/課題感を踏まえ、予算や時間を掛けずに " 初めの1歩 " を踏み出していただけるよう、ISO 30414コンサルティング・審査・認証のパイオニア企業として蓄積した人的資本データ、分析手法、アルゴリズムを基に開発いたしました。 当ソフトウェアの購入または内容についてご関心ございましたら、以下の認定代理店に対して直接問い合わせをお願い申し上げます。

会社名 担当部 お問い合わせ先
アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 コンサルティング部 ADE.JP.tag-consult@jp.adecco.com
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント marketing@armg.jp
スリール株式会社 office@sourire-heart.com
株式会社日本能率協会コンサルティング https://dlabo.jmac.co.jp/inquiry
株式会社プロネクサス IRコンサルティング部
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 社会政策コンサルティング部 ヒューマンキャピタル創生チーム human-capital@mizuho-rt.co.jp
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット info-human-capital@murc.jp
御堂筋税理士法人 組織人事コンサルティングチーム   m.shimizu@mdsj.jp(清水政美)
株式会社レイヤーズ・コンサルティング

こんな企業様/担当者様にお薦め!

こんな企業様/担当者様にお薦め!

ISO 30414の導入または認証取得を進めたいが、時間やコストをガッツリとかける前に、まずはザックリとセルフチェックを行うことで " 初めの一歩 " を踏み出したい企業様/担当者様にお薦めです。

製品の概要

             人的資本クイックチェッカー利用ステップ全体像

ISO 30414に精通せず、定量データを入力せずとも、最短2時間のセルフ入力作業により、ISO 30414への準備度を可視化できます。

             ISO 30414への準備度の可視化イメージ

ISO 30414の総合準備度および58指標毎の準備度を信号マップを通して可視化することで、人的資本に関する初期的な課題の抽出や、ISO 30414の認証取得是非の判断に活用できます。

その他の詳細は上記の認定代理店へ直接お問い合わせください。

製品開発責任者

株式会社HCプロデュース
執行役員 菅原 耕平

FAQ

よくあるご質問(HCCloud)

HCCloudはどんなツールですか?
HCCloudは自社と他社/日本平均/業界平均の人的資本データを比較、分析できるツールです。これまで人的資本開示の担当者の方が力技で集めていた他社公開情報がHCCloud上に集約されており、”楽に”人的資本データの分析が出来るようになります。
金額はいくらくらいですか?
HCCloudへの登録ユーザー数、利用可能な機能によって金額が変わりますので、詳細をご希望の方はお問合せください。
どういった方が利用するケースが多いですか?
人的資本開示の担当者(人事部・総務部・IR担当)が利用されるケースが多いです。また、自社の人的資本経営の立ち位置を知りたい経営者や各部門責任者の方にもオススメです。
どれくらいの規模の会社が利用していますか?
上場企業で利用されるケースが多いです。また、未上場の場合でも人的資本経営を強化していきたい企業様で利用されるケースもあります。
管理する指標は独自でカスタマイズ出来ますか?
可能です。独自で集めている指標についても、経年でデータ管理することができます。

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