ヤマハ株式会社

• 大学卒業後、富士電機株式会社に入社。松本工場および本社勤務ののち、ヤマハ株式会社に入社、現在に至る。この間、一貫して人事関連業務に携わる。
• 富士電機では、人材育成、労政、人員・人件費分析、人事制度・退職金制度改定、選択定年制度の改定等を担当。
• ヤマハでは、人事制度および退職金・企業年金制度全体の改定をプロジェクトリーダーとして遂行。要員政策やメンタルヘルスケアを含む人材マネジメント、働き方改革、指名・報酬委員会の運営等に従事。